2017 YUI中級講座のご案内
こんにちは。YUIです！
6月。新人も入社して３ヶ月たち、慣れてくる頃ですね。
それは育てる側にとっても同じことと思います。
弊社のコーチング講座は「育てる」人に役立ちます。
新人を育てている受講生さん（メンターだったり指導者だったり経営層だったりと立場は様々ですが）から、コーチング技術がいかに役に立っているかを伺いました。
弊社で伸びるスキルはざっくり言えばこの３つ。
よく聴き、よく観る。
認めるポイントを見極める。発信する。
考えさせる。
指導のみならず、日々のちょっとした関わりのコツが、新人に自信を与え、やる気にさせ、頑張ろうというループを作り出します。
弊社のウリは、知識や情報収集ではなく、あなたができるようレッスンすることです！
ぜひ、あなたも覗いてみませんか？
Comment
こんにちは！nori.masudaです。
こんにちは。noriです!
文章は書く人の個性、表現だと思います。
YUIさんの言いたいことは伝わってきます。
しかし、読者が読みたい、読んでみようと思わせるには
なにか、工夫が必要ではないかと感じます。
「読者に感動を伝えて、幸せを届ける」を意識したいと思います。
このポイントを意識して私が書くとしたら、
テーマ『キャラクター捕獲ゲーム型新入社員の取扱い』
日本生産性本部の発表した平成29年度の新入社員の
タイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」だそうです。
はじめは熱中して取り組むが飽きやすい傾向もあり、
モチベーションを維持するためにも新しいイベントを
準備して、飽きさせぬような注意が必要とのこと。
「皆さんは、そのような新入社員に適切に対応できていますか? 」
当社の中級講座は、新入社員のいる方もいない方にも対お勧めです。
社員一人ひとりの目標達成シナリオにそって、適切にサポートできる
コーチングスキルを身に着けていただくことができます。
ご関心をお持ちの方は、お問い合わせください。
・・・・以下省略・・・・・
とりあえず、個人的見解です。
masudaさん、グッドアドバイスありがとうございます！
なるほどな～。と思うことしきり！
どうしたらそう書けるようになるのかと思いますが、
これからも気づいたこと、ぜひお知らせくださいね。